雑草の中の一本

殻を破って一歩 挑戦へ

人事部長はみたシリーズ7作! 不当評価で窮地に陥る評価者

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労働問題となりやすい、人事に関する評価。
今回、問題となったのは、不当な評価。
仕事ぶりではなく、【好き・嫌い】で判断していた評価者。
対象者曰く、
「俺が書けと言ったら書け」
「書かないから評価を落としてやる!」
そんな暴言を吐いたそうです。

現在、評価者が吐いた暴言について、調査中。
言った、言わないなので、判定は白になると思いますが、
評価者の心象は悪くなります。

上の評判は悪くなかったのですが、
これで一気にガタ落ちです。

人事の評価
好き・嫌いの感情無く、仕事ぶりで評価しましょう。
悪い事は、自分に返ってきてしまいます!