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弊社も労働組合が存在します。
労働組合の主張する、残業時間の削減。
確かに、管理者の私からみても、
必要な事だと思っていますし、
労使ともに取組むべき事項と認識しています。
その一方で、残業時間削減による影響は、
組合員の生活に直結する問題です。
基本給へのシフトが実現できなければ、
組合員の生活は厳しくなる一方です。
労働組合も、組合費の削減を目指すなど、
組合員とともに歩む労働組合
への変貌を成し遂げて貰いたいものです。
管理者は、関係無い立場ですが、
本当に組合員の生活を考えるなら、一考して貰いたいものです。