雑草の中の一本

殻を破って一歩 挑戦へ

パワハラする人物 見抜ける1つの方法 人事部長からの目線

パワーハラスメント。略してパワハラ

特徴としては
①自分絶対主義
②立場でしか判断しない
③コミュニケーションが下手
ですかね。
人の話しを素直に聞かないので、考え方が偏ってきて、間違った方法を押し付けようとして
反発をくらい、立場が低いからと頭にきて、ガンガン怒鳴り散らして、一方的にまくしたてないと
相手を納得させれない。そんな感じの人が多いかと。
共通しているのは、
【個の能力を判断しない】
という点です。立場でしか相手をみませんから。

見抜く方法
その対象者より、役職が下の者との関わり方です。
雑に扱う人は、パワハラをします。もうそれ自体がハラスメントと思いますが。
パートさん・障害者の方・出入り業者など、挨拶すらしない人はパワハラをします。
立場でしか物事の判断が出来ない、人の器が小さいのです。

役職なんてあげたらいけません。
トラブルしか生みません。
立場でしか判断できない人物は、会社にとって、ただのリスクです!
注意しましょう!