雑草の中の一本

殻を破って一歩 挑戦へ

会社員必見

使っていますか? 人の心を動かす たった1つの魔法の言葉☺

コミュニケーション不足。 感じている方も多いと思います。 ハラスメント問題、労働問題の多くは、コミュニケーション不足から発生しています。 テレワーク、働き方改革、益々取りづらい環境に変化しています。 心を開かせるには、どうしたらいいでしょう? …

人事部長は見た! シリーズ第3作 差し押さえ事案発生

勝手にシリーズ化していますが・・・。 今回は、給与を差し押さえられた事例です。 弊社でのアルバイト社員の事なのですが、 税金の支払いを滞納していたため、給与が差し押さえられました。 所得税は控除しているのですが、地方税は自分で支払うシステム。 …

一定量の業務量が、いい緊張感を生む❗️

弊社も、コロナの影響で、業務が減っています❗️ 業務量が、今までに比べると、60%ぐらいの日もあります。 楽しているから、100%のパフォーマンスを社員が発揮できると思いますよね? けど、そうはなりません。 楽なんで、手を抜きます。 そうすると、業務…

シニアの意識改革が必要 無収入にならないための考え方 2020/10/23

雇用自体が減少している中、定年後の再就職を例外ではない。 全体を10とすると、2割はそのままスキルを活かして就職。2割はスキルを捨てて就職。 残りの6割が悪い。仕事に拘りがあったり、職場に馴染めなかったりして無収入となっている。 その6割は、フルタ…

やっぱり!部長級を望まない社員が増えている

記事によると、大手企業A社での出来事。 毎年行われる部長試験に、受験しなかった課長が出た。 大手企業の部長級でも、そんな状況。弊社でも同じ状況。 兎に角、課長級との待遇の差が無い割に、責任が重くなる。 それよりも気楽に、家族との時間を大切に暮…

ヒューマンエラーは必ず起きる!だからこそ仕組みで防ぐ☺

ヒューマンエラー、ケアレスミス。 人が作業をしていると、必ず発生をするものです。 些細なミスだと、処理するのにも大して時間を要しないため、 そのままにしておく事が多いですが、 ここは再発防止策を考えて発生を極限まで抑えましょう。 ミスには必ず原…

人事部長は見た!【すぐ実践!】言われなきハラスメントから身を守る方法!最終版

現在進行形です。直ぐにでもお知らせしないといけないと思い書いております。 この1か月、300人程度の営業所で、ハラスメント申告を3件受けました。全てが、上司からのパワハラ。人格否定でも無く、暴言・恫喝でも無く、行き過ぎた指導での申告です。 これほ…

人間の記憶なんて当てにならない 【メモ】する習慣で差がつく

人間の記憶。是ほど当てにならないものはありません。 こんにちは。まるたまごです。 総務・人事系って、手帳を持つ習慣があると思いますが、他の部署は中々持つ機会が無いかもしれません。 しかし、【メモ】って大事なんです。字が汚くても、殴り書きでも、…

社会人なら挨拶をしよう☺簡単なのに効果は抜群! 人事部長からの提案

社会人ってとって最低限のマナーである【挨拶】していますか?今の営業所では、残念ながら【挨拶】が徹底出来ていません。 何か所も異動していますが、【挨拶】がしっかりと出来ていない職場は、どうしても問題が多い職場との印象が拭い去れません。 今回は…

優秀と言われている人の共通点!これだ!

優秀って言われている人共通点って何かな~。漠然と考えていたのですが、一個見つかりました。 あっ、少しでも働く皆さんの有益になればと、日々考えているまるたまごです。 優秀って言われる人って、これが上手なんだよ。それは! 【仕事時間と組み合わせ】…

その考え方は危険です 会社幹部への依存脱却!

まだまだ暑い日が続きますが、体調管理は万全ですか?まるたまごです。 今回は、管理者からみた【危険な考え方】を紹介します。 先に書いたとおり、まるたまごは、会社を辞める決意をしています。しかし、現役で管理者をしています。 www.taishokumshoku.inf…

お金の価値を知ろう!副業で体感すれば、おのずと節約できる!

皆さんこんにちは!まるたまごです。 今回は、ツイッターの記事を読んで気になった事があったので、呟いてみました。 ツイッターの記事は 「そんなに稼げなくてもいいので、月20万くらい稼ぎがあればいい。インターネットを使って、楽して稼ぎたい。会社員は…

人員整理 削減後のビジョンの共有と事前準備をしっかりとする!

皆さん、人員整理をされる立場の方もいらっしゃると思います。今回は、人員整理にあたって、まるたまごが気を付けている事を書きます。今後、人員削減は加速すると会社も増えますし、労働問題に発展すると、膨大な労力がかかってしまうので、少しでも皆さん…

殻を破りたい❗️決意した理由

まるたまごについて、少しお話しさせてください。退職を決意したのは、ハラスメントを受けたからです。簡単に言ってしまうと、派閥争いに巻き込まれた事が起因です。まるたまごは、派閥というより、当時の社長に命じられた事を、ただ推進した立場だったので…

ハラスメント対策はコミュ強化しかない!

政府も本気になってきた≪ハラスメント≫問題。 皆さんは、どう対策していますか?あっ、まるたまごです。非常に難しい問題のハラスメント。自分の経験から何とか対策できる方法と言えば、コミュニケーションの強化しか無いと思います。 まるたまごの職場でも…

営業での新活路?種を蒔く営業から、畑を耕す営業方法

皆さん、こんにちは。まるたまごです。今回はまるたまごが実践していない手法で、新規の顧客開拓をする営業さんのお話です。先日、お会いする機会があり、まるたまごが営業していた時代と違う事を痛感したのと同時に、個人でこれをするって凄いなと感じまし…

立場は逆転します。今日は《上》でも明日は《下》かも。

お盆ですね。今年は、コロナでの新しいお盆の過ごし方が提案された記念の年になります。 帰省するのが普通だったのに、いきなり「帰省しないで~」。ですから、常識が常識で無くなる時を目の当たりにしました。 あっ、まるたまごです。前置きが長くなってし…

終身雇用では無い生き方 個人の力を高める!【後編】

www.taishokumshoku.info 皆さんこんにちは!まるたまごです。 【前編】はいかがでしたでしょうか?ポイント活用について書いてみましたが、この【後編】では節約について書いてみます。 まるたまごが実践している方法です。 2.節約の実行 既にお気づきの方…

終身雇用では無い生き方 個人の力を高める!【前編】

御無沙汰しています、まるたまごです。 世界のトヨタですら、【終身雇用の終焉】発言がありましたが、その後、コロナによる影響で、益々現実的になってきました。 終身雇用制度は、労働者にとっても、会社にとっても、素晴らしい制度です。働く側は、安心し…

知らないと損してしまう?会社員が抑えるべき 給与明細3つのポイント

皆さん、お久しぶりです。 まるたまごです。今回は、会社員が知っておくべき給与明細の見方について書いていきます。 抑えるべき 給与明細3つのポイント 厚生年金の控除 残業手当の割り増し金額 控除額の金額 この3つは、しっかりと確認をしておきたいポイン…

誰でも簡単!在庫管理の徹底で働き方改革!

《コロナ》騒動で、テレワーク・週休3日・時差出勤等、働き方も一段と変わってきそうですね。 こんにちは、まるたまごです。 誰でも簡単に、在庫管理出来る方法 在庫管理って、必要な仕事なので、今までのやり方を見直さないで、従来の方法で管理されている…

現役管理者からの提案!生き残れ会社員 厳しい評価にならないための方法

皆さん、いつも読んでいただき有難う御座います。 まるたまごです。今回は、新入社員から中堅社員の皆さんに向けて、管理者から見て、厳しい評価にならないための方法について書きます。どうしても厳しい評価にせざるを得ない社員。 下の3つのパターンに入っ…

会社員のうちに備えておく3つのスキル!

私が社会人になった頃は、《年金制度》《終身雇用》《年功序列》の3つを会社員は信じて働いていた時代です。 あっ、まるたまごです。 今では この3つ、ほぼ信じられていません。 ・年金制度は、政府が自己資金を確保する事を求めています。 ・終身雇用制度は…

簡単に働き方が変わる!もう仕事で悩まない!人から信頼される3つの事   ①

皆さん、いかがお過ごしでしょうか どうも、まるたまごです。いきなりですが、効率的に仕事ができるのであれば効率よくやりたいですよね? ゴマをする必要はありませんが、上司・同僚・部下の「心」を掴んでしまうと、無駄な時間を過ごす事無く、仕事を進め…