雑草の中の一本

殻を破って一歩 挑戦へ

会社員必見

出る杭は打たれる・・・優秀な人を潰す職場の特徴3つ 私は左遷でした☺ 2020/11/25

記事の引用です。 出る杭は打たれる。日本の企業では、当たり前に行われています。 私は優秀ではありませんが、目立ったので潰されました。3つの特徴を紹介します。 ①マウンティングしてくる上司がいる ②協調というなの、馴れ合い職場 ③結果が出る前から褒め…

ヒューマンエラーは必ず起きる!再提言 

弊社は、ヒューマンエラーが発生すると必ずと言っていいほど、 意識改革・難しい仕組みをつくりたがる。 しかし、それだけで発生を防げるはずも無い。 特に、難しい仕組みを作れば作るほど、現場では防止策をしなくなる。 騎乗の論理と現場の論理 絶対に差が…

正社員の待遇を無くし実現する平等 人事部長からの警告!   2020/11/24

弊社も同じ。同一労働同一賃金へ舵を切る。 正社員の待遇見直しが急務だ。 最高裁判所の判決がでた以上、是正を余儀無くされる。 正社員は責任がある!その責任を果たさない結果がこれである。 現在に至るまで、非正規社員は存在していた。 正規社員との格差…

既に影響が出始めている 月給が減った人が2割  2020/11/24

実際に数字が現れはじめた。 考えていたよりも、少ない結果だった。 2万5000人を対象とした調査。 約2割、5000人が減額となっている。 残業代が主な減少理由で、平均約10万円も減少している。 もう少し月給が減った割合が多く、落ち幅はもう少し緩やかかと想…

パワハラする人物 見抜ける1つの方法 人事部長からの目線

パワーハラスメント。略してパワハラ。特徴としては ①自分絶対主義 ②立場でしか判断しない ③コミュニケーションが下手 ですかね。 人の話しを素直に聞かないので、考え方が偏ってきて、間違った方法を押し付けようとして 反発をくらい、立場が低いからと頭に…

仕事を無くす と言う事

部署変更前は、本部にいたのですが、そこでのお話し。 各営業所に、残業しないで帰って欲しい。 それもただの言っているだけでなく、 明日、①これと②これを一緒にやれば、効率は変わらない。そんな指示をつけて。 それでも作業をする社員ばかり。 イメージが…

正社員の特権退職金 特権が無くなる!? 2020/11/19

先月、最高裁判所の判決がでた。 非正規社員には、退職金を支払わなくても妥当と判断された。 ほっとした企業が多かっただろう。 記事では、その判決がでても格差を縮小させる動きがでているようだ。 一部手当では、不当判決がでていので当然だろう。 最後に…

定年後の働き方という記事 再雇用は同会社で  2020/11/18

定年後、一番雇用が守られる方法。 定年までに務めた勤務先で、再雇用して貰いしがみつく! 間違っても、別会社やフリーランスはだめ! 確かに、労働者目線からはそうです。 しかし、企業側としてみると・・・ 企業が無くなったら、一緒だと思うのですが。 …

みずほ銀行週休4日 電通は個人事業主 人件費削減にはかわりない 2020/11/18

この頃、各企業の生き残りにかけた方策の違いが面白い。 面白いというは不謹慎か・・・。色んな事を考えていると感心してしまう。 ・みずほ銀行は、ワークシェア型。退職後の自然減を狙うかたち。 ・電通は、社員を個人事業主に委託契約して、人件費カット。…

アソシエイト社員だから?それが何?

非常に危うい考え方である。 無期雇用契約。 一度なってしまえば、会社は、おいそれと解雇できない。 しかし、その雇用形態に安心してはいけない。 正社員も同様だ。 いくら労働組合があっても、会社が無くなってしまえば一緒である。 雇用を維持されたいと…

【個】の力で稼ぐ そんな社員ばかりなら会社は潰れない  2020/11/17

昔から、自分の給与に見合う仕事をしてきているか、自問自答をしながらここまできた。 ある営業先の経営者から言われた言葉。 「社員全員が、給与に見合う働きを意識してくれれば、会社は潰れない」 給与を頂く以上、それを意識して働く事が当たり前だと思っ…

自分の使え無さを知った50代会社員 プライドを捨てろ! 2020/11/17

テレワークで明らかになった事実に衝撃を受ける50代会社員が多数存在すると。 ・パソコンが使えない メールに資料を添付出来ない。営業用のパワポも作れない。 ・コミュニケーションの取り方が分からない 自分の力じゃ何も出来ない、50代会社員が自分と向き…

経営の見える化 社員達へ開示することで経営の一体化が?星野リゾート  2020/11/16

経営の見える化。 星野リゾート社長が考えた施策だ。 この考え方は非常に好きだ。会社は数字を出さなすぎるし、会社員も数字に無頓着だ。 日々、管理者をしていると、実感としてある。 弊社も売上高が下降している企業。 www.taishokumshoku.info しかし、会…

本業喰う副業者達 襲い掛かる実力者達に勝てるか? 2020/11/16

「コンサルタント業」。憧れる人も多いだろう。 独立後に選択する方も多い業種だ。 しかし、近年副業の解禁で、本業で生業にしているコンサルから仕事を 奪取する副業者がいるようだ。「アドバイスだけならもういらない」 企業は、助言を求めている訳では無…

日本も広い!会社員でありながら、自由な仕事 ニッポン放送のアナウンサー 2020/11/16

ニッポン放送のアナウンサーなのに、会社外で営業しまくって 会社員の立場にありながら、仕事はフリーという人がいる。 失礼ながら知りませんでした。 これだけ出版もされています。どうすれば幸せになれるか科学的に考えてみた【電子書籍】[ 吉田 尚記 ]価…

部下を潰す4つのタイプ 早速検証してみよう!  2020/11/16

管理職・プレイングマネージャーは必見の記事がでた。 部下にどう思われているか気になった人はチェックをして欲しい。 そして、何に気をつければよいか、自覚をしていこう。だめな上司4つのタイプ ①機械型・・・兎に角興味が無い。興味の幅が狭すぎる。 【…

弊社決算も赤字  来年度人件費カットへ加速  2020/11/13

弊社の決算が発表された。 今まで黒字決算でしが、今期は赤字決算となりました。 具体的な指示は本部からはありませんが、 今年度後半からは、人件費カットの具体的数字が求められそうです。管理職・プレイングマネージャー・会社員の皆さん。 御社が赤字決…

あいおいニッセイ同和損保の働き方改革 定常業務の見直し  2020/11/13

あいおいニッセイ同和損保の働き方改革。 AIを駆使した、自動化の取組みを行っている。 保険料にかかる書類入力を、営業所と本社で2重で行っていたが、 ソフトウェアの自動化を取り入れて、年間で4万時間も削減する事ができた。 素晴らしい改善です。 「や…

働き方改革! 成功させる一つの方法!

働き方改革に興味がある方が多くて良かったです。 働き方改革を成功させる方法とは⁉️ 社員に落とし込むには、メリットを訴えるほうが良いです。 残業で生活している人は、抵抗がありますが、同じ仕事をするなら、楽して給与を貰ったほうが得じゃん? そんな…

何でも言ってくれ! 現場は沈黙 業務改善ができない  2020/11/12

久々に業務改善の記事を発見。 働き方改革で、ムダと思うことを言ってくれ!現場は【シーン】というお話し。 分かります。業務の改善点を、提案されないと分からない組織って・・・9つのケースがあるそうです。 ①怖くて言えない ②空気を読んで言わない ③テー…

電通 従業員を個人事業主へ 働き方がかわる  2020/11/12

電通が社員の3%230人を個人事業主にする。 新会社を設立し、業務委託契約し報酬を受け取る仕組みだ。 どこまで、電通から業務を委託されるのか不明だが、会社としては、万々歳だろう。 個人事業主となってしまえば、社員じゃないので、勤務時間関係無く働い…

人事部長みたシリーズ第4作 転落した営業マン

凄くやつれてしまった元営業マンのお話しです。 弊社にも営業部門があります。 花形の部門で、優秀セールスマンとなれば、破格の待遇。 最近話題になった某生命保険屋と一緒のような。 営業成績が優秀であれば、手当支給が給与の倍・国内旅行・海外研修 ・各…

突然の失業は社会復帰の道を閉ざす! 2020/11/11

突然の雇用打ち切り。住む場所も無く、次の職もない。 経済状況が悪くなると出てくる悲痛な記事。皆さんは他人事と思えるだろうか? 自宅があっても、ローン返済と固定資産税の支払い。 賃貸であれば、家賃の支払い。 住み込みであれば、職を失うと同時に住…

ジャパネット式働き方改革 仕事を無くす戦術 2020/11/11

名物社長から二代目に代替わり。 普通、気負ってしまい業績が落ちるが、この二代目は凄い。 政府が主導する前から、【働き方改革】をしている。 日付変更まで働いているのが普通だったそうだ。 そこで、仕事そのものを無くす方法をとったそうだ。 非常に効率…

景況感が改善 2020年7月と比べれば  2020/11/11 ポッキーの日か!

2020年10月の景気についての調査が行われ発表となった。 2020年7月に比べ景気が良くなったと回答する人が多く、 改善されていると発表に。当然の数値ですね。 ただ、水面下の数字は厳しい。 失業者・内定取り消し・賃金のダウンなど悪いニュースが多い。 ま…

身につまされる記事 生活のために働く人が多い会社のどうなるか? 2020/11/09

自分自身が分かっているが、実際に読んでみると・・・。弊社は、生活のために働いている社員が多い。 記事でもあるように、企業理念に共感して【使命】として働く社員は少ない。 だから、社会的な存在意義も低い企業だ。 企業理念の研修もあるが、組織全体が…

表面化しない【ハラスメント】 2020/11/09

氷山の一角だろう。 表面化しない【ハラスメント】。 上場企業では、イメージもあるし、報道されるとダメージになるため、 多くの企業が、真摯に対応している。(そうであって欲しい) 上司からのパワーハラスメント。 コロナ禍で実際におきた記事。 ・本人…

通勤手当は非課税☺税の知識も身に付けよう!

記事では、税金の理不尽とあるが・・・・。 通勤手当は、月15万円以内なら非課税の扱いとなる(マイカーは別の上限)。 例えば、月に15000円かかる通勤代を会社がまるまる補助してくれた場合、労働者は、15000円そのまま貰える。 しかし、リモートワークで通勤…

収入減対策 サラリーマンが出来る4つのこと  2020/11/06

ファイナンシャルプランナーの記事。 興味津々で覗いてみました。 ①副業する・配偶者にも働かせる ②投資で増やす ③節約する ④スキルを高める ざっとこんな感じです。 目新しい項目はありませんでした。 www.taishokumshoku.info

マネジメントの変化に対応出来るか? 雇用の形態が180度変わる!

プレイングマネージャーに向けて極意を書いてきましたが、 リモートワークに変化し、ジョブ型に変化するなどアップデートが必要となってきました。 弊社は、リモートワーク出来ない現場型なので、マネジメントは大きく変わっていません。 しかし、人事評価は…