会社員必見
記事の引用です。 出る杭は打たれる。日本の企業では、当たり前に行われています。 私は優秀ではありませんが、目立ったので潰されました。3つの特徴を紹介します。 ①マウンティングしてくる上司がいる ②協調というなの、馴れ合い職場 ③結果が出る前から褒め…
弊社は、ヒューマンエラーが発生すると必ずと言っていいほど、 意識改革・難しい仕組みをつくりたがる。 しかし、それだけで発生を防げるはずも無い。 特に、難しい仕組みを作れば作るほど、現場では防止策をしなくなる。 騎乗の論理と現場の論理 絶対に差が…
弊社も同じ。同一労働同一賃金へ舵を切る。 正社員の待遇見直しが急務だ。 最高裁判所の判決がでた以上、是正を余儀無くされる。 正社員は責任がある！その責任を果たさない結果がこれである。 現在に至るまで、非正規社員は存在していた。 正規社員との格差…
実際に数字が現れはじめた。 考えていたよりも、少ない結果だった。 2万5000人を対象とした調査。 約2割、5000人が減額となっている。 残業代が主な減少理由で、平均約10万円も減少している。 もう少し月給が減った割合が多く、落ち幅はもう少し緩やかかと想…
パワーハラスメント。略してパワハラ。特徴としては ①自分絶対主義 ②立場でしか判断しない ③コミュニケーションが下手 ですかね。 人の話しを素直に聞かないので、考え方が偏ってきて、間違った方法を押し付けようとして 反発をくらい、立場が低いからと頭に…
部署変更前は、本部にいたのですが、そこでのお話し。 各営業所に、残業しないで帰って欲しい。 それもただの言っているだけでなく、 明日、①これと②これを一緒にやれば、効率は変わらない。そんな指示をつけて。 それでも作業をする社員ばかり。 イメージが…
先月、最高裁判所の判決がでた。 非正規社員には、退職金を支払わなくても妥当と判断された。 ほっとした企業が多かっただろう。 記事では、その判決がでても格差を縮小させる動きがでているようだ。 一部手当では、不当判決がでていので当然だろう。 最後に…
定年後、一番雇用が守られる方法。 定年までに務めた勤務先で、再雇用して貰いしがみつく！ 間違っても、別会社やフリーランスはだめ！ 確かに、労働者目線からはそうです。 しかし、企業側としてみると・・・ 企業が無くなったら、一緒だと思うのですが。 …
この頃、各企業の生き残りにかけた方策の違いが面白い。 面白いというは不謹慎か・・・。色んな事を考えていると感心してしまう。 ・みずほ銀行は、ワークシェア型。退職後の自然減を狙うかたち。 ・電通は、社員を個人事業主に委託契約して、人件費カット。…
非常に危うい考え方である。 無期雇用契約。 一度なってしまえば、会社は、おいそれと解雇できない。 しかし、その雇用形態に安心してはいけない。 正社員も同様だ。 いくら労働組合があっても、会社が無くなってしまえば一緒である。 雇用を維持されたいと…
昔から、自分の給与に見合う仕事をしてきているか、自問自答をしながらここまできた。 ある営業先の経営者から言われた言葉。 「社員全員が、給与に見合う働きを意識してくれれば、会社は潰れない」 給与を頂く以上、それを意識して働く事が当たり前だと思っ…
テレワークで明らかになった事実に衝撃を受ける50代会社員が多数存在すると。 ・パソコンが使えない メールに資料を添付出来ない。営業用のパワポも作れない。 ・コミュニケーションの取り方が分からない 自分の力じゃ何も出来ない、50代会社員が自分と向き…
経営の見える化。 星野リゾート社長が考えた施策だ。 この考え方は非常に好きだ。会社は数字を出さなすぎるし、会社員も数字に無頓着だ。 日々、管理者をしていると、実感としてある。 弊社も売上高が下降している企業。 www.taishokumshoku.info しかし、会…
「コンサルタント業」。憧れる人も多いだろう。 独立後に選択する方も多い業種だ。 しかし、近年副業の解禁で、本業で生業にしているコンサルから仕事を 奪取する副業者がいるようだ。「アドバイスだけならもういらない」 企業は、助言を求めている訳では無…
ニッポン放送のアナウンサーなのに、会社外で営業しまくって 会社員の立場にありながら、仕事はフリーという人がいる。 失礼ながら知りませんでした。 これだけ出版もされています。どうすれば幸せになれるか科学的に考えてみた【電子書籍】[ 吉田 尚記 ]価…
管理職・プレイングマネージャーは必見の記事がでた。 部下にどう思われているか気になった人はチェックをして欲しい。 そして、何に気をつければよいか、自覚をしていこう。だめな上司4つのタイプ ①機械型・・・兎に角興味が無い。興味の幅が狭すぎる。 【…
弊社の決算が発表された。 今まで黒字決算でしが、今期は赤字決算となりました。 具体的な指示は本部からはありませんが、 今年度後半からは、人件費カットの具体的数字が求められそうです。管理職・プレイングマネージャー・会社員の皆さん。 御社が赤字決…
あいおいニッセイ同和損保の働き方改革。 ＡＩを駆使した、自動化の取組みを行っている。 保険料にかかる書類入力を、営業所と本社で2重で行っていたが、 ソフトウェアの自動化を取り入れて、年間で4万時間も削減する事ができた。 素晴らしい改善です。 「や…
働き方改革に興味がある方が多くて良かったです。 働き方改革を成功させる方法とは⁉️ 社員に落とし込むには、メリットを訴えるほうが良いです。 残業で生活している人は、抵抗がありますが、同じ仕事をするなら、楽して給与を貰ったほうが得じゃん？ そんな…
久々に業務改善の記事を発見。 働き方改革で、ムダと思うことを言ってくれ！現場は【シーン】というお話し。 分かります。業務の改善点を、提案されないと分からない組織って・・・9つのケースがあるそうです。 ①怖くて言えない ②空気を読んで言わない ③テー…
電通が社員の3％230人を個人事業主にする。 新会社を設立し、業務委託契約し報酬を受け取る仕組みだ。 どこまで、電通から業務を委託されるのか不明だが、会社としては、万々歳だろう。 個人事業主となってしまえば、社員じゃないので、勤務時間関係無く働い…
凄くやつれてしまった元営業マンのお話しです。 弊社にも営業部門があります。 花形の部門で、優秀セールスマンとなれば、破格の待遇。 最近話題になった某生命保険屋と一緒のような。 営業成績が優秀であれば、手当支給が給与の倍・国内旅行・海外研修 ・各…
突然の雇用打ち切り。住む場所も無く、次の職もない。 経済状況が悪くなると出てくる悲痛な記事。皆さんは他人事と思えるだろうか？ 自宅があっても、ローン返済と固定資産税の支払い。 賃貸であれば、家賃の支払い。 住み込みであれば、職を失うと同時に住…
名物社長から二代目に代替わり。 普通、気負ってしまい業績が落ちるが、この二代目は凄い。 政府が主導する前から、【働き方改革】をしている。 日付変更まで働いているのが普通だったそうだ。 そこで、仕事そのものを無くす方法をとったそうだ。 非常に効率…
2020年10月の景気についての調査が行われ発表となった。 2020年7月に比べ景気が良くなったと回答する人が多く、 改善されていると発表に。当然の数値ですね。 ただ、水面下の数字は厳しい。 失業者・内定取り消し・賃金のダウンなど悪いニュースが多い。 ま…
自分自身が分かっているが、実際に読んでみると・・・。弊社は、生活のために働いている社員が多い。 記事でもあるように、企業理念に共感して【使命】として働く社員は少ない。 だから、社会的な存在意義も低い企業だ。 企業理念の研修もあるが、組織全体が…
氷山の一角だろう。 表面化しない【ハラスメント】。 上場企業では、イメージもあるし、報道されるとダメージになるため、 多くの企業が、真摯に対応している。（そうであって欲しい） 上司からのパワーハラスメント。 コロナ禍で実際におきた記事。 ・本人…
記事では、税金の理不尽とあるが・・・・。 通勤手当は、月15万円以内なら非課税の扱いとなる(マイカーは別の上限)。 例えば、月に15000円かかる通勤代を会社がまるまる補助してくれた場合、労働者は、15000円そのまま貰える。 しかし、リモートワークで通勤…
ファイナンシャルプランナーの記事。 興味津々で覗いてみました。 ①副業する・配偶者にも働かせる ②投資で増やす ③節約する ④スキルを高める ざっとこんな感じです。 目新しい項目はありませんでした。 www.taishokumshoku.info
プレイングマネージャーに向けて極意を書いてきましたが、 リモートワークに変化し、ジョブ型に変化するなどアップデートが必要となってきました。 弊社は、リモートワーク出来ない現場型なので、マネジメントは大きく変わっていません。 しかし、人事評価は…
