皆さん、お久しぶりです。 まるたまごです。今回は、会社員が知っておくべき給与明細の見方について書いていきます。抑えるべき 給与明細3つのポイント 厚生年金の控除 残業手当の割り増し金額 控除額の金額 この3つは、しっかりと確認をしておきたいポイン…

はじめに 働き方改革が始まっていますが、皆さんの職場は変わりましたか？ 今年度から、中小企業も働き方が変わり、残業時間の制約が設けられました。会社の役員からは 「残業は減らせ」「早く帰れ」 何の策も与えられず、仕事量も減らされる事も無く、仕事…

《コロナ》騒動で、テレワーク・週休3日・時差出勤等、働き方も一段と変わってきそうですね。 こんにちは、まるたまごです。 誰でも簡単に、在庫管理出来る方法 在庫管理って、必要な仕事なので、今までのやり方を見直さないで、従来の方法で管理されている…

皆さん、いつも読んでいただき有難う御座います。 まるたまごです。今回は、新入社員から中堅社員の皆さんに向けて、管理者から見て、厳しい評価にならないための方法について書きます。どうしても厳しい評価にせざるを得ない社員。 下の3つのパターンに入っ…

私が社会人になった頃は、《年金制度》《終身雇用》《年功序列》の3つを会社員は信じて働いていた時代です。 あっ、まるたまごです。 今では この3つ、ほぼ信じられていません。 ・年金制度は、政府が自己資金を確保する事を求めています。 ・終身雇用制度は…

皆さん、いかがお過ごしでしょうか どうも、まるたまごです。いきなりですが、効率的に仕事ができるのであれば効率よくやりたいですよね？ ゴマをする必要はありませんが、上司・同僚・部下の「心」を掴んでしまうと、無駄な時間を過ごす事無く、仕事を進め…

いつもお読みいただき有難うございます。過去の記事をお読みいただくと、私が初めから完璧に出来たとお思いの方も居るかもしれませんが、私もプレイングマネージャーになった時は、失敗の連続でした。プレイングマネージャーと検索すると 「プレイングマネー…

プレイングマネージャーとして、様々な活躍が出来るようになりましたか？プレイングマネージャーとして、会社から、自分自身を含めたチーム全体で、残業を減らせと命じられてませんか？ 仕事を減らす方式は、今まで記述してきました。そちらを参考にして貰え…

前回の後半で記載しました「トヨタ生産方式」の活用について 詳しく記載していきます。 前回の記事はコチラ www.taishokumshoku.info 「トヨタ生産方式」の応用編 「カンバン」を使った消耗品・備品類の発注点管理方式 「カンバン方式」から「4Ｓの整理・整…

皆さんいかがお過ごしでしょうか？ 今回は、前回の続きを。 散々、真面目に取組みしているような事を、その1からその5まで書いていましたが 前回の最後でいきなりプレイングマネージャーは「適当がいい」と真逆な事をいいました。 「何を言っているんだ！」…

今日は、リーダーの条件と言いますか、信頼されるリーダーじゃないと 「仕事を任せる」「チーム運営をさせてみる」「チーム員の意識を変える」 などの改革は思ったとおりにいきません。 そこで私が心得えとしてきた事を、皆さんにお伝えします。 信頼される…

こんにちは、まるたまごです。突然ですが、日々のマネジメントにおいて、厄介な部下社員ってどんな社員ですか？①やる気の無い社員 ②ミスの多い社員 ③戦力になりそうもない社員厄介ですよね？1人でも居ると、チームの輪も崩れてしまいますし。 まだ、ダメな部…

チームで大きな1つの課題を解決する方法 本日はチームで１つの大きな課題に対応する方法をご紹介します。こちらの記事をまだ読んでいない方は下にリンク貼っておきますのでそちらも併せて見てみてください。 www.taishokumshoku.info www.taishokumshoku.inf…

部下への仕事の任せ方 いきなりですが私の考える「任せる」とは 丸投げでは無く、部下に仕事を任せ育てるですよく聞く話ですが、部下に仕事を丸投げしてはいけません。これは任せるとは言いません。 まずは、 ・その仕事の進め方を教える ・仕事の進捗を把握…